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El impacto del microlearning en el aprendizaje

El impacto del microlearning en el aprendizaje

Introducción:

El e-learning se ha convertido en una parte importante de la educación actual en todo el mundo. Una de las innovaciones más fascinantes en e-learning es el uso de microlearning, una forma de aprendizaje que se centra en un enfoque específico y breve que beneficia tanto a los estudiantes como a los profesores. En este artículo, discutiremos el impacto del microlearning en el aprendizaje.

¿Qué es el microlearning?

El microlearning es una técnica de aprendizaje dirigida a objetivos que se centra en pequeñas porciones de información, abarcando un concepto o tema específico en breves períodos. El objetivo es hacer que el aprendizaje sea más accesible, ya que por lo general es más fácil para los estudiantes comprender y retener información en pequeñas porciones que en cantidades más grandes. El microlearning se puede encontrar en numerosos formatos, como infografías, videos cortos, juegos educativos, cuestionarios interactivos, podcasts, entre otros.

¿Cómo funciona el microlearning?

El microlearning se enfoca en la entrega de pequeñas cápsulas de aprendizaje, lo que significa que la información se presenta en fragmentos, en lugar de un solo bloque de contenido. Al centrarse en un solo concepto, los estudiantes pueden comprenderlo y retenerlo más fácilmente. Además, al ser breve, el microlearning es una forma atractiva para los estudiantes, quienes a menudo se aburren fácilmente con largos períodos de aprendizaje. La búsqueda de respuestas específicas y la capacidad de aprender en cualquier momento y en cualquier lugar son las características principales que hacen del microlearning una opción atractiva.

Ventajas del uso del microlearning

El microlearning tiene una serie de ventajas que lo hacen un enfoque efectivo para el aprendizaje. A continuación, se presentan algunas de estas ventajas:

1. Modularidad:

El enfoque modular del microlearning permite que el contenido se adapte y se entregue según las necesidades del estudiante. Las pequeñas cápsulas de aprendizaje se pueden organizar de manera que sean accesibles y útiles, y se pueden volver a configurar según la preferencia del estudiante.

2. Flexibilidad:

El microlearning se puede adaptar con facilidad a los horarios y necesidades únicas de cada estudiante. Al contar con un contenido flexible, los estudiantes pueden aprender a su propio ritmo y por ende pueden procesar mejor la información.

3. Interactividad:

El microlearning puede ser interactivo, lo que significa que los estudiantes pueden participar plenamente en el proceso de aprendizaje. A través de tener actividades, juegos y cuestionarios, los estudiantes se involucran más en el aprendizaje y por ende logran una mayor comprensión y retención de la información.

4. Accesibilidad:

Las cápsulas de aprendizaje se pueden acceder desde cualquier lugar, lo que hace que el microlearning sea una opción muy atractiva, especialmente para estudiantes ocupados o para aquellos que necesitan aprender mientras viajan.

5. Ahorro de tiempo:

El microlearning es una opción que ahorra tiempo, ya que los estudiantes pueden completar sus tareas de aprendizaje en periodos breves. Esto también puede ahorrar tiempo a los docentes, quienes podrán ocupar sus labores administrativas en tareas más complejas.

¿Cómo se puede aplicar el microlearning en los cursos de e-learning?

El microlearning se puede aplicar de varias formas en los cursos de e-learning, pero es importante hacerlo correctamente para aprovechar todos los beneficios de esta herramienta. A continuación, presentamos algunos ejemplos:

1. Capacitación de nueva contratación:

Para facilitar la capacitación de nuevos empleados, el microlearning puede ser una herramienta útil. Al brindar información esencial en cápsulas pequeñas, los nuevos empleados pueden aprender fácilmente lo que necesitan en su nuevo rol. Además, el contenido asignado se puede personalizar y diseñar para adaptarse a las necesidades de la empresa.

2. Actualización de habilidades:

El microlearning puede ser una excelente opción para el desarrollo de habilidades adicionales en una organización. Al presentar cápsulas informativas cortas y específicas, los empleados pueden aprender más sobre un tema determinado en su tiempo libre y por ende mejorar sus habilidades adicionales.

3. Aprendizaje de idiomas:

El microlearning es también una excelente alternativa para aprender idiomas. A través de la información dividida en pequeñas cápsulas de aprendizaje, los estudiantes pueden aprender nuevas palabras o gramática sin sentir abrumados.

Desafíos del uso del microlearning

A pesar de los beneficios, el microlearning también presenta algunas dificultades. Algunos de los desafíos incluyen:

1. Pérdida de complejidad:

El microlearning se centra en un único tema, lo que no siempre proporciona una visión general, ni abarca la complejidad de un tema en particular.

2. Falta de continuidad:

El microlearning se enfoca en la entrega de pequeñas porciones de información, lo que significa que falta la continuidad necesaria para comprender correctamente muchos temas complejos.

3. Requerimientos constantes de los docentes:

Al ser una técnica de aprendizaje novedosa, muchos docentes deberán capacitar y actualizar períodicamente sus habilidades para poder utilizar el microlearning adecuadamente.

Conclusion

El microlearning se ha convertido en una técnica innovadora que ha llegado para quedarse en el campo del e-learning. Como hemos visto, el microlearning presenta una serie de ventajas que lo hacen una herramienta efectiva para el aprendizaje, sin embargo, también existen algunas dificultades que deberán ser tomadas en cuenta por los docentes. En última instancia, el microlearning es una herramienta valiosa para aquellos que buscan mejorar sus habilidades y conocimientos.